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Recrutement et Formation

Le recrutement et la formation des agents de PROTEC AFRIC SECURITY suivent une procédure rigoureuse en quatre étapes : le recrutement, la définition du profil candidat, l'enquête approfondie et enfin la formation à l'Académie de la Sécurité Professionnelle (ASP).

Étape 1 — Recrutement

Une procédure de recrutement structurée

Notre processus de recrutement est officiel, transparent et conforme à la réglementation en vigueur en Côte d'Ivoire.

01

Appel d'offre officiel

Le recrutement se fait par appel d'offre publié dans un journal d'annonce légale (Fraternité Matin).

02

Dépôt de dossier

Les candidats déposent un dossier complet auprès de notre service des ressources humaines, dans les délais impartis.

03

Analyse rigoureuse

Chaque dossier est étudié avec sérieux. L'absence ou la non-validité du casier judiciaire entraîne le rejet immédiat.

04

Sélection finale

Les candidats retenus passent à l'étape suivante : vérification du profil et constitution du dossier complet.

Pièces du dossier de candidature

Liste des documents à fournir obligatoirement par chaque candidat.

  • Bulletin de casier judiciaire (de moins de 3 mois)
  • Copie du certificat de nationalité
  • Certificat de résidence
  • Copie de la carte d'identité nationale, carte consulaire ou carte de résident
  • Certificat de visite médicale par un médecin spécialiste en médecine du sport
NB : L'absence ou la non-validité du casier judiciaire entraîne automatiquement le rejet de l'offre dès l'analyse du dossier.

Étape 2 — Profil de l'agent de protection rapprochée

Critères et exigences requis pour intégrer notre unité d'élite en protection rapprochée.

  • Mesurer 1,75 m minimum
  • Avoir un niveau d'études de terminale au moins
  • Être sportif de haut niveau
  • Être pratiquant d'un sport de combat rapproché
  • Ceinture noire 1er dan ou équivalent (ou plus) souhaitable
  • Être affilié à sa fédération nationale
  • Détenir une licence professionnelle en cours de validité
  • Permis de conduire toutes catégories (A, B, C, D, E)
  • Une lettre de motivation
Important : Les agents de protection rapprochée font également l'objet d'une évaluation psychologique afin de juger leurs aptitudes mentales et comportementales.
Étape 3 — Enquête approfondie

Une vérification au plus haut niveau

Pour les postes sensibles, une enquête de moralité approfondie est menée par les autorités compétentes de l'État.

Transmission aux autorités nationales

Une copie du dossier de chaque candidat au poste d'agent de protection rapprochée est transmise à l'autorité nationale compétente en la matière, pour une enquête approfondie de moralité, d'antécédents et de fiabilité. Cette étape garantit la sélection de profils irréprochables, dignes de la confiance de nos clients les plus exigeants.

Étape 4 — Formation

Une formation d'excellence à l'ASP

Soucieux de garantir une formation adéquate et de révéler les agents de protection rapprochée ayant véritablement vocation, nous confions la formation de nos postulants à un partenaire de référence.

Les postulants reçoivent leur formation à l'Académie de la Sécurité Professionnelle (ASP), l'Académie Internationale Ouest-Africaine de Formation des Professionnels de la Sécurité.

Premier leader de la formation en sécurité professionnelle, l'ASP est une institution ivoiro-canadienne, née de la nécessité grandissante de doter le secteur de la sécurité privée d'une structure de formation par excellence.

L'excellence au service de la sécurité

Une institution ivoiro-canadienne, leader de la formation des professionnels de la sécurité en Afrique de l'Ouest.

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